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三和打工人，去哪了？-诸暨网站建设为你呈现时间：2024-01-09 一部分打工人去的深圳叫福田南山；另一部分打工人去的深圳叫三和。 这样的故事被纪录和关注之后，三和也意外有了更广泛的大众名声。
三和从不是一个地名，深圳的人才市场也远不止一处，但创办于1992年的三和人才市场，几乎和深圳特区成立的时间一样长，与无数打工人一起度过了漫长岁月。 历史上，三和人力市场坐落于深圳市宝安区龙华街道东环一路。疫情前，老三和所在地经历了城市改造，三和与众多职业介绍公司共同经历搬迁。新三和距离原址大约两公里，而曾经留下无数人奋斗足迹的地方改建为了“奋斗者广场”。
如今，当站到新三和人才市场的路口，已经不容易看到熙熙攘攘寻寻觅觅的盛况了。整洁的街道，人才市场干净的接待大厅，陆续赶来的有序的求职者，构成了一幅平和图景。 那么，“三和打工人”去哪了？ 01 走向线上的路 事实上，告别往日热闹的人才市场也正经历改变。 党兵彦负责三和数字化招聘。他介绍说，过去这些年，包括三和在内的人力资源市场都在逐步走向线上化。以三和为例，线上化的比例在2010-2015年是10-20%，2015年-2019年有50%，现在可以达到80%以上。
线上化最核心的工具是微信。 如今，一个求职者再找工作，他的流程大概率是这样的： 到了这一步，求职者可以正式开启他的行程了。
通往工厂的路，以前曾是一次前途未卜的冒险，求职者不知道是否能找到工作，找到什么样的工作，便千万里前往；现在，三和不仅会帮助规划好车程，提供体检到面试的全程指导，还会为求职者提供免费吃住。 02 数字化背后的人 数字化让人才招聘看似更轻松了。同时，一些人站到了背后。 如今，三和的招聘无论是在第三方招聘平台，还是在通过企业微信、公众号、小程序、朋友圈，最终都由招聘专员加企业微信进行回访和跟进。从2020开始，三和又增加了一个招聘渠道“视频号直播”，三和现在已经做到周一至周五都有直播，每一场场观在3000至6000不等，一天两场可以引流100至200人。
“线上工具对招聘顾问和财务两个部门的流程简化是最多的”，三和副总经理文馨远说道。 以前服务一个人，招聘的第一步就是他要填一份简历；第二步是如果入职了，面试、签合同，包括后期的入职资料、发薪，这些全部都是线下操作的。 “特别是财务，现在财务随时都可以去发工资，这个人10分钟前提出了诉求，遇到紧急情况要用钱，财务后10分钟就可以给他发出来。”这在以前，第一步要找厂区去核对这个人的工时，再由本人签字、安置员再签字，流程走完，发出工资已经是三天后的事情了。
数字化也解决了长期困扰三和的信息永久存储问题。 以前，三和的信息全靠人工的，这些资源在当时环境下没有办法转到线上，二三十年的纸质资料多数早已不复存在。而现在，使用微信的工具，三和自己的小程序就能将信息完整保存。 03 新来的求职者 31年里，三和服务了3亿人次。 文馨远依稀记得2015年前后的景象，当时一天的现场人流都在6000至8000人。今年尽管是以往最低的一年，平均每月依然要为各个工厂输送几千人。
也就是在人流鼎盛的时候，关于“三和”的话题开始流传网络。 “三和大神”的形成有诸多原因：
如今，当潮水退去，人才市场的服务也更加精细。线上化、更妥帖周到的安置，甚至长期跟踪下的安抚、鼓励等心理辅导都变成必备服务。
吴欢彬是第二次参加三和的求职面试了。他瘦脸短发、矮小身材，坐着大厅里安静到难以被发现。不过，聊起自己找这份工作的想法时却目光坚定。 “我准备做一个伟大的产品，只差个一到两万块钱启动资金，进厂干四五个月就能赚到。” “做产品你不要听那些企业家怎么说，最重要的是观察市场！” “做产品的底层逻辑很简单，就是物质连接物质。” 吴欢彬今年33岁，至今未婚，家在湖南怀化的一个侗族村子。他16岁那年，因为成绩差，初中还没毕业就跟随亲戚开始打工闯荡。10多年间，他往复辗转于城市乡村，每份工作的时间不过数月。回到老家，吴欢彬也不愿到处走走，他只喜欢宅在屋内反复思考如何实现财务自由，并能泽被邻里亲友，让他们也都不用干活。
看来，村里的天才少年还在。 但当他们进城，如今，总算可被温柔对待。 注：文中受访人姓名为化名 |
